AVVISATE I NO VAX CHE È INUTILE FARE I RICORSI - UNA DONNA ERA STATA SOSPESA DAL LAVORO CON IL CONGELAMENTO DELLO STIPENDIO PERCHÉ NON VOLEVA VACCINARSI, HA FATTO CAUSA MA L'HA PERSA: ANCHE PERCHÉ SI OCCUPA DI ANZIANI, QUINDI OLTRE AD AVERE L'OBBLIGO DI PRENDERSI CURA DELLA PROPRIA SALUTE (E SERVE UN GIUDICE A RICORDARGLIELO?) DEVE ANCHE STARE ATTENTA AI FRAGILI CON CUI ENTRA IN CONTATTO...
IL VACCINO RENDE LIBERI sulle magliette dei no vax
No vax sospesa dal lavoro e stop stipendio, il giudice conferma. Sospesa dal lavoro e dallo stipendio perché si rifiuta di vaccinarsi contro il Covid. Aveva fatto ricorso contro il provvedimento al giudice del lavoro che glielo ha respinto giudicando la misura “adeguata e proporzionata”.
Si tratta di un precedente importante. La vicenda è accaduta a Terni e vede protagonista un’operatrice socio sanitaria, dipendente della cooperativa sociale Actl New.
No vax sospesa dal lavoro e stop stipendio, il giudice conferma
La donna, addetta all’assistenza di anziani non autosufficienti, a febbraio ha negato il consenso informato alla somministrazione del vaccino. Si dichiarava contraria ad un trattamento sanitario ancora di natura sperimentale (questo il suo convincimento), senza prima conoscerne effetti e possibili controindicazioni.
A seguito di questa decisione il medico del lavoro ha espresso un giudizio di inidoneità della lavoratrice. A cui ha fatto seguito a marzo la conseguente sospensione del datore di lavoro per 24 mesi.
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Provvedimento contro il quale la donna ha presentato un primo ricorso alla Usl competente che ha confermato l’inidoneità della operatrice. Limitando però il termine della sospensione al 31 dicembre 2021 (salvo ulteriori valutazioni in caso di prosecuzione dello stato di emergenza).
La donna ha quindi impugnato in via cautelare il provvedimento di sospensione davanti al giudice del lavoro. E ha chiesto il reintegro immediato alle sue mansioni (o in subordine diverse) e la corresponsione delle mancate retribuzioni.
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Imposto l’obbligo al dipendente di prendersi cura della propria salute
Il giudice ha però confermato la legittimità del provvedimento assunto dall’Actl New – assistita dagli avvocati Eleonora Corsi e Matteo Sinibaldi. Il dipendente deve “osservare – si legge nell’ordinanza – precisi doveri di cura e sicurezza per la tutela dell’integrità psico-fisica propria e di tutti i soggetti terzi con cui entra in contatto”.
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E’ “imposto” inoltre al lavoratore “l’obbligo di prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui possono ricadere gli effetti delle sue azioni od omissioni”.
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Nonché quello “di osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro”. Sempre per il giudice è quindi da “ritenere prevalente, sulla libertà di chi non intenda sottoporsi a vaccinazione contro il Covid-19, il diritto alla salute dei soggetti fragili che entrano in contatto con gli esercenti le professioni sanitarie e gli operatori di interesse sanitario, in quanto bisognosi di cure, e, più in generale, il diritto alla salute della collettività”.
