SENZA VERGOGNA – A GROSSETO UNA DONNA È STATA LICENZIATA, DALL'AZIENDA PER CUI LAVORAVA DA 19 ANNI, CON UN...VOCALE SU WHATSAPP – LA DONNA SI È RIVOLTA AL TRIBUNALE, IL GIUDICE LE HA DATO RAGIONE E HA ORDINANDO ALL’AZIENDA DI REINTEGRARLA E RISARCIRLA. IL MOTIVO? LA LEGGE PREVEDE CHE IL LICENZIAMENTO VENGA COMUNICATO PER ISCRITTO. UNA REGISTRAZIONE AUDIO, ANCHE SE INVIATA ATTRAVERSO UN’APP CHE PERMETTE DI CONSERVARLA, RIMANE UNA COMUNICAZIONE ORALE...
Estratto dell’articolo di Francesca Milano per www.open.online
Lavorava per la stessa azienda dal 2006 come impiegata, con un contratto a tempo indeterminato. Ma per comunicarle il licenziamento il datore di lavoro non le ha inviato la classica lettera: ha utilizzato un messaggio vocale su WhatsApp.
La donna ha deciso di rivolgersi al tribunale e ha vinto: il giudice del lavoro di Grosseto ha dichiarato inefficace il licenziamento, ordinando all’azienda di reintegrarla e risarcirla per tutto il periodo in cui è rimasta senza lavoro.
[...] la donna ha ricevuto dall’amministratore unico della società un messaggio vocale in cui le veniva comunicato il licenziamento. Alcuni mesi dopo, il 20 maggio 2026, la lavoratrice ha presentato ricorso al tribunale: il nodo non riguarda il contenuto del messaggio, ma il modo in cui il licenziamento è stato comunicato.
E infatti il giudice del lavoro le ha dato ragione, ricordando che la legge italiana prevede che il datore di lavoro debba comunicare per iscritto la decisione di interrompere il rapporto. Una registrazione audio, anche se inviata attraverso un’applicazione che permette di conservarla e riascoltarla, rimane una comunicazione orale.
Il giudice ha richiamato anche un principio già affermato dalla Cassazione: il licenziamento intimato soltanto a voce è considerato «giuridicamente inesistente» e non interrompe il rapporto di lavoro.
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L’azienda dovrà inoltre versare i contributi previdenziali e assistenziali relativi allo stesso periodo e pagare 4.629 euro di spese legali.




