SEGREGATA E MAZZIATA! – UNA DONNA, LICENZIATA MENTRE SI TROVAVA RINCHIUSA IN CASA DALL'EX COMPAGNO, HA OTTENUTO IL REINTEGRO SUL POSTO DI LAVORO GRAZIE ALLA CGIL – LA VICENDA RIGUARDA UN’IMPIEGATA AMMINISTRATIVA, ASSUNTA A TEMPO INDETERMINATO, VITTIMA DI GRAVI CONDOTTE PERSECUTORIE E VIOLENTE DA PARTE DELL’EX FIDANZATO, CULMINATE NELLA PRIVAZIONE DELLA LIBERTÀ PERSONALE – NONOSTANTE LA DONNA AVESSE CERCATO DI AVVISARE L'AZIENDA NON APPENA IN POSSESSO DEL TELEFONO, E MALGRADO LO STESSO CAPO DELLA DONNA AVESSE RICEVUTO MINACCE DIRETTE DALL'AGGRESSORE, L'AZIENDA LE AVEVA CONTESTATO L'ASSENZA INGIUSTIFICATA…
(ANSA) - MILANO, 11 NOV - Era stata licenziata mentre si trovava segregata in casa dall'ex compagno ed ora la Cgil di Milano, con il suo Centro Donna, ha ottenuto l'annullamento del provvedimento.
La vicenda che ha coinvolto una lavoratrice assunta come impiegata amministrativa a tempo indeterminato, si è chiusa con una conciliazione sindacale, con il "pieno riconoscimento dell'illegittimità del provvedimento disciplinare subito dalla donna - spiega il sindacato in una nota -, ribaltando un atto di profonda ingiustizia sociale".
La donna è rimasta vittima di gravissime condotte persecutorie e violente da parte del suo ex compagno. In un crescendo di abusi culminati nella privazione della libertà personale, l'uomo aveva totalmente annullato la sua capacità di autodeterminazione, segregandola di fatto in casa e impedendole fisicamente di recarsi al lavoro.
Nonostante la lavoratrice avesse cercato di avvisare l'azienda non appena in possesso del telefono, e malgrado lo stesso preposto aziendale avesse ricevuto minacce dirette dall'aggressore, l'azienda aveva proceduto a contestarle l'assenza ingiustificata, intimando infine il licenziamento per giusta causa.
Un atto non solo illegittimo sul piano giuridico, sottolinea la Cgil, "poiché la prestazione era divenuta totalmente inesigibile per cause non imputabili alla dipendente - ma profondamente discriminatorio ai sensi dello Statuto dei Lavoratori, configurandosi come una discriminazione diretta connessa al genere".
"L'impugnazione del licenziamento ha portato l'azienda a fare un totale passo indietro in sede conciliativa - racconta la responsabile del Centro Donna della Cgil Milano, Elena Bettoni -.
L'accordo raggiunto non rappresenta soltanto la risoluzione di una controversia legale e il ristoro economico per i danni subiti dalla lavoratrice, ma assume un importante valore politico e sindacale".
