SALARI AMARI – L’INPS CERTIFICA CHE TRA IL 2014 E IL 2024 LE RETRIBUZIONI MEDIE DEI LAVORATORI PRIVATI SONO CRESCIUTE DEL 14,7% MENTRE QUELLE DEI LAVORATORI PUBBLICI SONO SALITE DELL'11,7%, CON UN TASSO INFERIORE A QUELLO DELL'INFLAZIONE E QUINDI DEL POTERE D’ACQUISTO – TRA UNA DIFESA DI GAZA E UNA MANIFESTAZIONE PER MADURO, IL LEADER DELLA CGIL, MAURIZIO LANDINI, TROVA IL TEMPO PER OCCUPARSI DEI LAVORATORI: “NON È POSSIBILE RINNOVARE I CONTRATTI OGNI TRE-QUATTRO ANNI, C'È BISOGNO DI ARRIVARE A UNA CONTRATTAZIONE ANNUALE DEI SALARI”
INPS, RETRIBUZIONI MEDIE NON HANNO RECUPERATO POTERE ACQUISTO
SALARI E POTERE D AQUISTO IN ITALIA
(ANSA) - ROMA, 15 GEN - Le retribuzioni medie dei lavoratori privati (esclusi i domestici) sono cresciute nominalmente tra il 2014 e il 2024 del 14,7% mentre quelle dei lavoratori pubblici sono salite dell'11,7% con un tasso inferiore a quello dell'inflazione.
Lo si legge nell' "Analisi della dinamica retributiva dei lavoratori dipendenti pubblici e privati" messa a punto dal Coordinamento statistico attuariale dell'Inps presentata oggi secondo il quale nel 2024 la retribuzione annuale media per i dipendenti privati era di 24.486 euro mentre quella dei dipendenti pubblici era di 35.350.
Se si guarda invece solo alle retribuzioni contrattuali e non a quelle effettive che tengono conto degli straordinari ecc tra il 2019 e il 2024 si è registrato un gap tra aumento nominale dei salari e quello dei prezzi di oltre nove punti.
Nel settore privato le donne continuano ad avere retribuzioni medie effettive molto più basse di quelle degli uomini. "Si conferma - si legge - la forbice tra le retribuzioni in base al genere. La retribuzione media annua delle donne, infatti, è circa il 70% di quella degli uomini.
gender pay gap - divario salariale tra uomini e donne
Ad esempio, nel 2024 la retribuzione media delle donne è di poco sotto i 20 mila euro (19.833 euro), quella degli uomini quasi 28 mila euro, anche se rispetto al 2014 la retribuzione media delle donne è cresciuta di più (+17,5%) di quella degli uomini (+13,5%). Il gender pay gap è solo in parte spiegato dal minor numero di giornate retribuite per le donne (240) rispetto agli uomini (251)".
Negli ultimi due anni comunque, sottolinea l'Inps, si è assistito a una crescita delle retribuzioni reali anche grazie alla bassa inflazione e al richiamato gap temporale dei rinnovi contrattuali. Occorre infine tener presente che gli incrementi salariali sono correlati alle dinamiche della produttività del lavoro che nel nostro paese è condizionata da fattori strutturali quali la composizione settoriale, la bassa innovazione tecnologica.
Diverse le conclusioni se si analizzano le retribuzioni nette, dopo l'intervento delle agevolazioni contributive e fiscali, che per i redditi più bassi hanno consentito un recupero maggiore rispetto all'inflazione fino a raggiungere al livello mediano delle retribuzioni un recupero quasi completo.
LANDINI, RETRIBUZIONI DOVREBBERO ESSERE CONTRATTATE OGNI ANNO
(ANSA) - ROMA, 15 GEN - "Una delle riflessioni da fare è che non è possibile rinnovare i contratti ogni tre-quattro anni, ma c'è bisogno di arrivare quasi a una contrattazione annuale dei salari per il recupero certo dell'inflazione". Lo ha detto il segretario della Cgil Maurizio Landini, a margine di un convegno dell'Inps sulle retribuzioni che conferma che i salari non hanno recuperato il potere d'acquisto rispetto all'inflazione registrata dopo la pandemia.
"I dati confermano che esiste una questione salariale - ha spiegato - non si è recuperata pienamente l'inflazione e c'è un aumento della precarietà che ha abbassato le retribuzioni. C'è una forte differenza tra uomini e donne e tra le aree territoriali del Paese.
maurizio landini - corteo della cgil a roma 25 ottobre
Queste sono tutte distorsioni, questo pone un problema rispetto al modello contrattuale, la necessità di rafforzare i contratti nazionali di lavoro. I contratti nazionali devono avere la certezza di un recupero reale dell'inflazione e di redistribuzione della ricchezza prodotta. penso che una delle riflessioni da fare è che non è più possibile farei contratti ogni tre-quattro anni ma c'è bisogno di arrivare quasi a una contrattazione annua del salario se voglio tutelare il potere d'acquisto. Oggi i contratti nazionali dirano durano tre/quattro anni. Io penso si possa avere una verifica del potere di acquisto anche annuale".
gender pay gap - divario salariale tra uomini e donne
