LO “SMART WORKING” È UNA COSA SERIA: GLI IM-PRENDITORI CHE NON S’ADATTANO, PAGHERANNO CARO - DOMANI ENTRANO IN VIGORE LE NUOVE REGOLE PER IL LAVORO DA REMOTO, CHE TROPPO SPESSO VIENE ANCORA OSTRACIZZATO DAI DATORI DI LAVORO, CHE VOGLIONO TENERE AL GUINZAGLIO I DIPENDENTI – LE MULTE CHE POSSONO ARRIVARE A 7MILA EURO E L’ARRESTO DA DUE A QUATTRO MESI: LE SANZIONI SCATTERANNO IN CASO DI...
Novità da domani, martedì 7 aprile, per lo smart working in Italia. Le nuove misure, introdotte dalla Legge annuale per le Piccole e Medie Imprese (Legge Pmi), puntano a garantire che il lavoro da remoto avvenga nel pieno rispetto delle tutele previste dal Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/2008).
Le nuove regole riguardano principalmente la sicurezza sul lavoro e prevedono sanzioni severe per i datori di lavoro inadempienti. Le multe scatteranno in caso di mancata consegna dell’informativa scritta al lavoratore e al Rls (Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza) sugli obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Le sanzioni vanno dall’arresto da due a quattro mesi fino ad ammende che vanno da 1.708,61 euro fino a 7.403,96 euro come evidenziato dalla Fondazione studi consulenti del lavoro.
Secondo la legge il lavoro agile è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi. La prestazione lavorativa viene eseguita in parte all'interno dei locali aziendali e in parte all'esterno, senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva. Il datore di lavoro è responsabile della sicurezza e del buon funzionamento degli strumenti tecnologici assegnati al lavoratore per lo svolgimento dell'attività lavorativa.
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