LA “GRANDE SOSTITUZIONE” PUÒ ATTENDERE – DAVVERO L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE STA SOSTITUENDO I LAVORI “REALI”? ALCUNI DATI SEMBREREBBERO SMENTIRE CHE L'IA STIA CAUSANDO UN'“APOCALISSE LAVORATIVA” – IN AMERICA E NEL RESTO DEL MONDO, IL TASSO DI DISOCCUPAZIONE È IN LINEA, SE NON INFERIORE, RISPETTO AGLI ANNI PRECEDENTI – IL MOTIVO? NONOSTANTE LE AZIENDE STIANO INTRODUCENDO L'IA IN OGNI ASPETTO DELLE LORO ATTIVITÀ, POCHE LA UTILIZZANO REALMENTE PER LAVORI IMPORTANTI E ANCHE QUELLE CHE ADOTTANO L'IA, NON LICENZIANO I DIPENDENTI…
Articolo di “The Economist” – dalla rassegna stampa estera di “Epr Comunicazione”
intelligenza artificiale nel lavoro
Perché l'intelligenza artificiale non ha ancora sostituito il tuo lavoro. E qualsiasi apocalisse lavorativa sembra ancora molto lontana – scrive The Economist
Quasi ogni settimana il mondo compie un altro passo avanti verso la superintelligenza artificiale. I più potenti modelli di IA sono in grado di svolgere una serie incredibile di compiti, dalla stesura di relazioni dettagliate alla creazione di video on demand.
Non c'è da stupirsi, quindi, che così tante persone temano di diventare presto superflue. All'inizio di quest'anno, le ricerche globali su Google relative alla “disoccupazione causata dall'intelligenza artificiale” hanno raggiunto il massimo storico. In città come Londra e San Francisco, “Quanto tempo pensi di avere ancora?” è un argomento di conversazione comune. Ma ChatGPT sta davvero soppiantando qualcuno dal mondo del lavoro?
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Molti esperti sostengono di sì. Molti citano un recente articolo di Carl Benedikt Frey e Pedro Llanos-Paredes, entrambi dell'Università di Oxford, che suggerisce un legame tra l'automazione e il calo della domanda di traduttori. Allo stesso tempo, però, i dati ufficiali americani indicano che il numero di persone impiegate nell'interpretazione, nella traduzione e in attività simili è superiore del 7% rispetto a un anno fa.
[…] Altri ancora setacciano i dati macroeconomici alla ricerca di segni dell'apocalisse lavorativa causata dall'intelligenza artificiale. Una misura popolare è il rapporto tra il tasso di disoccupazione dei neolaureati e la media americana complessiva. I giovani laureati sono ora più esposti alla disoccupazione rispetto al lavoratore medio. La spiegazione è che in genere svolgono lavori di base in settori ad alta intensità di conoscenza, come l'assistenza legale o la creazione di presentazioni in una società di consulenza gestionale. È proprio questo tipo di lavoro che l'IA può svolgere bene. Quindi forse l'IA ha eliminato questi posti di lavoro?
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Beh, no. I dati semplicemente non corrispondono a nessun meccanismo immaginabile. La “disoccupazione relativa” dei giovani laureati ha iniziato ad aumentare nel 2009, molto prima dell'avvento dell'IA generativa. E il loro tasso di disoccupazione effettivo, intorno al 4%, rimane basso.
Tornando a una misura che abbiamo introdotto nel 2023, esaminiamo i dati americani sull'occupazione per professione, individuando il tipo di lavoratori che spesso si ritiene vulnerabili all'IA. Si tratta di impiegati, ovvero persone che lavorano nel back-office, nelle operazioni finanziarie, nelle vendite e in molti altri settori. Anche in questo caso si riscontra un andamento simile: non troviamo alcuna prova di un impatto dell'IA. Anzi, è proprio il contrario. Nell'ultimo anno la quota di occupazione nei lavori impiegatizi è leggermente aumentata.
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Nel complesso, la disoccupazione americana rimane bassa, al 4,2%. La crescita dei salari è ancora ragionevolmente forte, il che è difficile da conciliare con l'idea che l'intelligenza artificiale stia causando un calo della domanda di manodopera. Le tendenze al di fuori dell'America vanno nella stessa direzione. La crescita dei salari in Gran Bretagna, nell'area dell'euro e in Giappone è forte. Nel 2024 il tasso di occupazione dei paesi ricchi dell'OCSE, che descrive la percentuale di persone in età lavorativa che hanno effettivamente un lavoro, ha raggiunto il massimo storico.
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Ci sono due spiegazioni contrastanti per queste tendenze. La prima è che, nonostante gli annunci incessanti su come le aziende stiano introducendo l'IA in ogni aspetto delle loro attività, poche la utilizzano realmente per lavori importanti. Secondo una stima ufficiale, meno del 10% delle aziende americane la utilizza per produrre beni e servizi. La seconda è che anche quando le aziende adottano l'IA, non licenziano i dipendenti. L'IA può semplicemente aiutare i lavoratori a svolgere il loro lavoro più velocemente, piuttosto che renderli superflui. Qualunque sia la spiegazione, per ora non c'è motivo di farsi prendere dal panico.
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assunzioni lavoro automatizzate 4
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