MA NON SI ERA DETTO CHE LO SMART WORKING ERA IL FUTURO? – AMAZON E APPLE INVITANO I DIPENDENTI A RIENTRARE ALMENO TRE GIORNI A SETTIMANA – DA NOI LA COMPAGNIA DI BEZOS SI MUOVE CON PRUDENZA: SI CONTINUA A LAVORARE DA REMOTO MENTRE ALTRI GRUPPI DANNO LA POSSIBILITÀ DI RIENTRO SU BASE VOLONTARIA - IN ITALIA LO SMART WORKING È PREVISTO FINO AL GENNAIO 2022 E, AL MOMENTO, NON È ANCORA CHIARO QUANDO SI POTRÀ STARE IN UN UFFICIO CONDIVISO SENZA MASCHERINA…
Rita Querzè per il "Corriere della Sera"
Aziende alle prese con la definizione di una nuova normalità post pandemia. A imporsi è il «modello ibrido» - un po' a casa, un po' alla scrivania - d' altra parte connaturato all' idea di smart working . Lo schema «tre giorni in ufficio su cinque» era stato scelto nelle scorse settimane da Apple. Ora anche da Amazon. E in Italia? I grandi gruppi dei servizi aspettano qualche certezza in più sulla situazione sanitaria a settembre.
I dipendenti degli uffici Amazon svolgeranno le loro mansioni in presenza per tre giorni alla settimana: i giorni precisi saranno definiti dai capisquadra. Chi volesse andare oltre i due giorni, dovrà presentare una richiesta e sperare che sia approvata.
Ogni anno, poi, i dipendenti Amazon potranno contare su quattro settimane di lavoro continuativo da casa o da un luogo di vacanza. Andy Jassy, numero uno di Amazon web services, che a luglio prenderà il posto di Jeff Bezos come amministratore delegato del gruppo, ha ribadito che alcuni aspetti della collaborazione in presenza sono difficilmente sostituibili con riunioni online: «Semplicemente, non è la stessa cosa».
La nuova organizzazione del lavoro in Amazon partirà il 7 settembre in Usa, Uk, Israele, Australia, Nuova Zelanda, Arabia Saudita, Emirati Arabi.
In Italia per ora non sono stati comunicati cambiamenti della policy interna in vigore: per ragioni di sicurezza una certa quota di scrivanie restano obbligatoriamente vuote. D' altra parte tutti i grandi gruppi si muovono con prudenza. Unicredit dal 7 giugno ha comunicato la possibilità per i dipendenti italiani, su base volontaria, di tornare in ufficio prenotandosi con una app: quando le presenze superano una certa soglia, però, la possibilità di entrare viene negata.
In Intesa Sanpaolo si sta incoraggiando il rientro su base volontaria almeno un giorno alla settimana, per cominciare. «Stiamo mettendo a punto un nuovo equilibrio post pandemia che contempli il lavoro da casa ma anche quello in azienda, che rimane e rimarrà sempre importante -, spiega Roberto Cascella, responsabile p eople management -. Si lavorerà da casa alcuni giorni a settimana ma nello stesso tempo si ritornerà abitualmente negli uffici, che dovranno trovare una nuova conformazione».
D' altra parte in Italia il ritorno alla normalità in materia di smart working è previsto dal gennaio 2022, sia nel privato che nel pubblico impiego. Al momento non è ancora chiaro quando si potrà stare in un ufficio condiviso senza mascherina. L' unica certezza è che le modalità di rientro in azienda saranno motivo di confronto nelle imprese. Come del resto è avvenuto nei giorni scorsi anche in Apple.
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Dopo l' annuncio che da settembre all' Apple park di Cupertino si lavorerà in presenza il lunedì, martedì e giovedì e (volendo) da casa gli altri giorni, i dipendenti hanno scritto una lettera al vertice aziendale chiedendo che le decisioni sullo smart working non siano imposte dall' alto ma concordate con il proprio capo settore. Inoltre è stata chiesta una stima del costo per l' ambiente del ritorno in ufficio. Lo smart working potrebbe diventare uno strumento per trattenere i talenti.
