A ESSERE FRANCHI: CI VOLEVA UNA BELLA BATOSTA – IL TRIBUNALE DI BUSTO ARSIZIO MENA DURO SU ELISABETTA FRANCHI, L’EX COMMESSA ARRICCHITA CHE RIVELÒ DI ASSUMERE SOLO DONNE OVER 40 PERCHÉ “SI ERANO GIÀ SPOSATE, AVEVANO FATTO FIGLI E AVEVANO PURE DIVORZIATO” – ORA IL GIUDICE HA ORDINATO ALLA SUA SOCIETÀ, LA BETTY BLUE SPA, DI “PROMUOVERE UN CONSAPEVOLE ABBANDONO DEI PREGIUDIZI DI ETÀ, GENERE, CARICHI E IMPEGNI FAMILIARI E ADOTTARE UN PIANO DI FORMAZIONE AZIENDALE SULLE POLITICHE CONTRO LA DISCRIMINAZIONE…”
Igor Greganti e Francesca Brunati per ANSA
Poco più di due anni fa, durante un evento, aveva raccontato che lei per "ricoprire le posizioni 'importanti'" nella sua azienda puntava sugli "uomini" di qualsiasi età o sulle donne ma "solo sopra i quarant'anni". Oggi il Tribunale di Busto Arsizio, in provincia di Varese, ha dichiarato il "carattere discriminatorio" di quelle parole pronunciate dalla stilista Elisabetta Franchi che all'epoca scatenarono polemiche.
E ha condannato la sua società, la Betty Blue spa, a versare 5mila euro di risarcimento all'Associazione nazionale lotta alle discriminazioni, assistita dai legali Silvia Conti, Carlo de Marchis e Carlo Cavalieri. Società che, tra l'altro, dovrà anche "promuovere" corsi interni per "tutti i dipendenti" contro la discriminazione di genere. Nel provvedimento della giudice della Sezione lavoro Francesca La Russa vengono riportate le parole usate dalla "amministratrice" di Betty Blue "pubblicamente", durante l'evento "Donne e moda" del 4 maggio del 2022, e ritenute dal Tribunale discriminatorie.
Sulle donne sopra i quarant'anni Franchi diceva, in particolare: "Se dovevano sposarsi, si sono già sposate, se dovevano far figli, li hanno già fatti, se dovevano separarsi hanno fatto anche quello e quindi diciamo che io le prendo che hanno fatto tutti i quattro giri di boa, quindi sono lì belle tranquille con me al mio fianco e lavorano h24, questo è importante".
Quelle frasi, aveva commentato la allora ministra per le Pari opportunità e la Famiglia, Elena Bonetti, "riflettono la gravità di una situazione che ha tolto dignità alle donne nel lavoro e nelle scelte di vita". La stilista bolognese poco dopo, però, aveva chiarito: "c'è stato un grande fraintendimento. L'80% della mia azienda sono quote rosa di cui il 75% giovani donne impiegate, il 5% dirigenti e manager donne".
La giudice ha disposto a carico della società una somma di 5mila euro "a titolo di risarcimento" a favore dell'associazione contro le discriminazioni, con sede a Busto Arsizio e che aveva presentato il ricorso. "La condizione della donna, relegata a ruoli aziendali subalterni fino agli 'anta' - avevano scritto gli avvocati - palesa un pregiudizio anagrafico che penalizza irragionevolmente la lavoratrice e risulta inaccettabile in una società moderna che valorizza il lavoro femminile".
Il Tribunale ha condannato la spa anche alla pubblicazione "a proprie spese", entro 30 giorni, della sentenza su un quotidiano. In più, con una decisione innovativa, la giudice "ordina" sempre a Betty Blue "di promuovere" un "consapevole abbandono dei pregiudizi di età, genere, carichi e impegni familiari nelle fasi di selezione del personale per le posizioni di vertice".
Ed "entro sei mesi" di adottare "un piano di formazione aziendale sulle politiche" contro la discriminazione, che "preveda la realizzazione di corsi annuali, con l'intervento di esperti, ai quali siano chiamati a partecipare, obbligatoriamente, tutti i dipendenti". Se la società non attuerà "tali provvedimenti" imposti dal Tribunale, conclude la giudice, dovrà versare 100 euro all'associazione "per ogni giorno di ritardo".
ELISABETTA FRANCHI 
ELISABETTA FRANCHI 
ELISABETTA FRANCHI ALAN SCARPELLINI
