FORZA DONNE, PENSATE A LAVORARE. PER I FIGLI SI VEDRA' - NEGLI STATI UNITI DIVERSE AZIENDE OFFRONO IL CONGELAMENTO DEGLI OVULI ALLE DIPENDENTI COME NUOVO FRINGE BENEFIT: SONO SOPRATTUTTO SOCIETA' TELEVISIVE E QUOTIDIANI, STUDI LEGALI, COLOSSI DELLA SILICON VALLEY E PERSINO LA CAFFETTERIA STARBUCKS - LA PROCEDURA COSTA 30MILA DOLLARI E, PER LE DIPENDENTI CHE HANNO QUELLA CIFRA DA SPENDERE, E' UN BELL'AIUTO...
Articolo di "Le Monde", dalla rassegna stampa estera di “Epr comunicazione”
Nelle aziende americane, il congelamento degli ovuli viene offerto alle dipendenti come nuovo fringe benefit
Al di là dell'Atlantico, i principali datori di lavoro offrono sempre più spesso alle giovani dipendenti la possibilità di congelare i propri ovociti, per gestire in modo più agevole lo sviluppo della loro carriera, scrive Le Monde.
“Voglio poter ballare”. Così Jean Guerrero, 35 anni, ha raccontato su Instagram perché ha deciso di congelare i suoi ovuli. L'editorialista latinoamericana, che proclama a gran voce le sue origini messicane e portoricane, ha spiegato su X e sul New York Times la pressione esercitata dalla madre e dalla zia per avere un figlio finché era ancora in tempo. “Volevo diventare madre, ma avevo bisogno di essere lasciata in pace”, ammette.
La giovane donna voleva prolungare la sua giovinezza e rimandare l'arrivo di un figlio. Così ha colto l'ultima possibilità offerta dal Los Angeles Times, il datore di lavoro che stava per licenziarla, e si è fatta congelare tredici ovuli. Al termine di queste poche settimane di trattamento e di recupero degli ovuli, si sentì liberata. Imparò nuovi balli. Ha iniziato a praticare l'arrampicata e l'escursionismo. Era sparito il desiderio ossessivo di avere un figlio con uomini su cui non poteva contare; poteva finalmente prendersi il suo tempo.
La storia di Jean Guerrero sta diventando sempre più comune oltreoceano. Un'altra giornalista, Donna Farizan, 32 anni, ha documentato ogni fase del processo di crioconservazione finanziato dal suo datore di lavoro nel programma “Today” della NBC a settembre: le iniezioni di ormoni, gli appuntamenti con il medico, la sensazione di essere sempre gonfia, il giorno del prelievo degli ovuli. Il mio obiettivo più grande”, dice direttamente, ” è quello di durare di più nel mio lavoro. Più giorni ho davanti a me, più mi realizzo.
bambini piu sani dagli embrioni congelati
Anche la star dei reality Kourtney Kardashian ha congelato sette ovuli all'età di 39 anni. Altre giovani donne meno conosciute hanno fatto il grande passo e alcune di loro hanno raccontato le loro storie su TikTok. […]
Democratizzare il lusso
Questo desiderio di controllare i tempi della procreazione viene sempre più spesso accolto dai datori di lavoro, che si offrono di finanziare almeno in parte la costosa procedura. Il sito web di Carrot Fertility, un'azienda specializzata nel sostegno alle famiglie, cita le statistiche della Society for Assisted Reproductive Technology, secondo cui il congelamento degli ovuli è aumentato del 60% dal 2015 al 2020. Con la benedizione del business.
Il gruppo di consulenza Mercer ci assicura che nel 2021 il 15% delle aziende con più di 500 dipendenti si occuperà almeno in parte della procedura. Due anni dopo, nel 2023, lo farà il 19% dei datori di lavoro. E più l'azienda è grande, più è coinvolta: il 27% delle aziende con più di 5.000 dipendenti offre il congelamento degli ovociti e il 33% dei gruppi con più di 20.000 dipendenti.
Sono diverse le tipologie di donne colpite. Secondo Brittany Bono, senior partner di Mercer, ci sono quelle con problemi di salute. Soffrono di endometriosi o hanno appena ricevuto una diagnosi di cancro, che comporterà sedute di chemioterapia, mettendo a rischio le loro future gravidanze. Ci sono poi le coppie che stanno valutando la fecondazione in vitro, le donne trentenni che stanno raggiungendo un'età meno fertile e quelle che vogliono creare una famiglia più tardi. Per il resto del pubblico, le aziende americane offrono talvolta altre misure per conciliare maternità e carriera, come un'assistenza all'infanzia a prezzi accessibili o la possibilità di portare il bambino in ufficio.
Il congelamento degli ovociti è disponibile dagli anni Ottanta. Ma per molto tempo è stato considerato un lusso, riservato ai grandi della Silicon Valley, in California. Nel tentativo di attirare le donne in un settore prevalentemente maschile, alle donne coraggiose sono stati promessi periodi di fertilità più lunghi per dare loro il tempo di respirare. Le Googler sanno che le sosteniamo pienamente in ogni fase della costruzione della loro famiglia, dal preconcepimento al ritorno al lavoro", afferma Alexandra Maddison, responsabile dei benefit per i dipendenti di Google. Anche Apple, Facebook, Microsoft e LinkedIn coprono la crioconservazione degli ovociti e spesso anche quella dello sperma.
Anche altri settori si stanno interessando, tra cui gli studi legali e l'industria sanitaria. Il consulente finanziario Vanguard, il banchiere Goldman Sachs, gli ipermercati Walmart, il gigante dello streaming Netflix... Tutti spuntano la casella della fertilità. E questo privilegio non è riservato solo alle giovani manager che vogliono realizzare il loro potenziale professionale, ma anche alle dipendenti.
Una procedura costosa
Nei caffè Starbucks, i “programmi di fertilità” sono aperti a tutte le donne che lavorano almeno venti ore alla settimana. Il gruppo si impegna a spendere un massimo di 25.000 dollari (circa 23.000 euro) per finanziare la procedura, più 10.000 dollari di farmaci. […]
congela gli ovuli libera la carriera
“La procedura di crioconservazione in sé costa circa 20.000-30.000 dollari”, spiega Tami Kellam, infermiera consulente della società di consulenza Segal. E quando il primo prelievo si rivela insufficiente, bisogna finanziare un nuovo ciclo. Bisogna poi pensare alla conservazione degli ovuli al freddo, che aggiunge tra i 500 e i 1.000 dollari all'anno al conto.
“Alla fine, la procedura per ogni candidato è costosa, ammette lasignora Kellam, ma non così costosa per il datore di lavoro, aggiunge, perché “solo un piccolo numero di donne” ne beneficia. Non è abbastanza per far esplodere la busta dei benefici. E nel frattempo l'azienda sta migliorando l'immagine del proprio marchio. Brooke Dunmore, vicepresidente della rivista Forbes, lo usa per reclutare candidate donne: “Ci permette di distinguerci nel mercato del lavoro”, dice.
fertility treatment social egg freezing
Katarina Berg, responsabile delle risorse umane del servizio di streaming musicale Spotify, sottolinea l'equilibrio tra lavoro e vita privata. In Spotify, il congelamento degli ovuli fa parte di un pacchetto più ampio di benefit (congedo retribuito alla nascita di un figlio, settimana del benessere, lavoro flessibile, ecc.) Queste misure, spiega l'autrice, sono“inclusive”. Ogni tipo di dipendente potrà “costruire la propria famiglia e la propria carriera”.
